价值观
努力为建筑环境带来正面影响
我们致力于为建筑环境带来长期的正面影响，这关乎生态、社会和经济要素，涉及日常工作的方方面面。通过这样做，我们努力为“Baukultur”（建筑的文化和文化的建筑）做出可持续的和全面的贡献。我们的目标是将经济效率和耐用性与设计标准和优雅性相结合，我们在轻型结构的研究中找到了设计灵感。轻型结构可以节省资源，并因其多功能性可以提供附加价值。我们的工作重点是以整体设计方式结合大胆的想法、创新和技术，并始终对建筑环境怀着强烈的社会责任感。
负责任的事务所运营
我们致力于主动践行气候保护工作，一方面依托项目业务推进减排举措，另一方面以可持续化方式运营全球各事务所。自 2019 年起，我们便依照《温室气体核算体系》（范围 1、范围 2、范围 3），核算全球各事务所的温室气体排放量。
稳步削减碳排放是我们的核心工作方向，其中商务差旅为排放最大来源，也是减排的重点，为此，我们为不同事务所设定了人均减排指标，并制定了具有约束力的差旅管理制度。
自2026年起，我们将借助内部的影子碳定价体系进一步落实环保责任：事务所运营每产生一公吨二氧化碳当量，公司将划拨对应资金注入 sbp 气候基金，该基金专项用于内部及外部的各类气候保护举措，让我们推进长期气候友好型办公与项目运营的路线具备可量化性和透明度。
完整最新版可持续发展报告可在此下载：sbp Sustainability Report 2025
讲述结构的故事
sbp的每一个项目都在讲述一个故事 —— 一个从概念到设计再到实施的故事。项目的亮点就像故事的高潮部分，而每一个故事又将启迪新的构思，进而在项目中实现。
这样通过项目而呈现的结构的故事，对我们来讲是一种非常重要的沟通方式，它有助于准确地传达我们的设计构想，并将其传递给他人。总而言之，我们的工作目标始终是为“Baukultur”（“建筑的文化”）做出宝贵贡献。
我们拥抱多元化
我们的团队由来自20多个国家的280多名员工组成，他们讲10多种不同的语言。我们拥抱差异化，并致力于在sbp创造一个更加公平和多元化的未来。我们注重包容性，没有人因出身、性别、宗教或信仰、残疾、年龄或身份而受到歧视。我们对团队成员和管理人员的择选基于社会和专业胜任能力。通过构建愉快的工作环境和促进员工之间的合作，我们希望为每一名员工提供通往成功的工具，其中包括定期在斯图加特总部举办“meet&connect”（见面与联谊）活动，并在研讨会、讲座和休闲活动中增进互动和交流。支持员工的多元化、为员工提供丰富的环境和个人发展机会对我们来说非常重要。
认识我们的团队
只有通过团队合作才能成功实现一个优质的项目，这包括与设计和施工过程中的各方进行的外部合作，也包括sbp团队内部的合作。
在sbp，我们将挑战视为锻炼勇气和思考力的机会，每个个体都在为团队贡献他（她）的力量。