价值观
努力为建筑环境带来正面影响
我们致力于为建筑环境带来长期的正面影响，这关乎生态、社会和经济要素，涉及日常工作的方方面面。通过这样做，我们努力为“Baukultur”（建筑的文化和文化的建筑）做出可持续的和全面的贡献。我们的目标是将经济效率和耐用性与设计标准和优雅性相结合，我们在轻型结构的研究中找到了设计灵感。轻型结构可以节省资源，并因其多功能性可以提供附加价值。我们的工作重点是以整体设计方式结合大胆的想法、创新和技术，并始终对建筑环境怀着强烈的社会责任感。
办公室运营实现碳中和
我们希望不仅通过我们的工程项目，同时也通过可持续的办公室运营，积极为气候保护做出贡献。自2021年以来，我们已经在全球所有办公室实现了气候中和，这包括所有类别的直接和间接排放（根据温室气体议定书，范围1、2和3），重点是减少办公室运营造成的温室气体排放。我们已经制定了减排目标，减少航空旅行产生的排放，目前我们正在从能源、纸张消耗和废物产生方面寻求优化办公流程，以帮助我们实现减排目标。
此外，我们协助我们的合作伙伴非洲绿色科技公司（Africa GreenTec）规划和实施太阳能发电站，从而对不可避免的排放做出补偿，这不仅减少了柴油发电机的使用和温室气体排放，还给当地人带来了可持续的自主的未来、新的就业机会和稳定的收入。
讲述结构的故事
sbp的每一个项目都在讲述一个故事 —— 一个从概念到设计再到实施的故事。项目的亮点就像故事的高潮部分，而每一个故事又将启迪新的构思，进而在项目中实现。
这样通过项目而呈现的结构的故事，对我们来讲是一种非常重要的沟通方式，它有助于准确地传达我们的设计构想，并将其传递给他人。总而言之，我们的工作目标始终是为“Baukultur”（“建筑的文化”）做出宝贵贡献。
我们拥抱多元化
我们的团队由来自20多个国家的280多名员工组成，他们讲10多种不同的语言。我们拥抱差异化，并致力于在sbp创造一个更加公平和多元化的未来。我们注重包容性，没有人因出身、性别、宗教或信仰、残疾、年龄或身份而受到歧视。我们对团队成员和管理人员的择选基于社会和专业胜任能力。通过构建愉快的工作环境和促进员工之间的合作，我们希望为每一名员工提供通往成功的工具，其中包括定期在斯图加特总部举办“meet&connect”（见面与联谊）活动，并在研讨会、讲座和休闲活动中增进互动和交流。支持员工的多元化、为员工提供丰富的环境和个人发展机会对我们来说非常重要。
认识我们的团队
只有通过团队合作才能成功实现一个优质的项目，这包括与设计和施工过程中的各方进行的外部合作，也包括sbp团队内部的合作。
在sbp，我们将挑战视为锻炼勇气和思考力的机会，每个个体都在为团队贡献他（她）的力量。